Расчет затрат на человеческие ресурсы (затраты на персонал) — ключевой компонент учета персонала. В данной статье мы объясним, что такое затраты на человеческие ресурсы, почему их нужно рассчитывать, как это сделать и почему только одного расчета этих недостаточно.
ключевые показатели
KPI, или ключевые показатели эффективности — что это такое
KPI, или ключевые показатели эффективности — что это такое? Показатели эффективности стали очень популярными в бизнес-сообществе после публикации в 1992 году в Harvard Business Review результатов исследования Института Нолана Нортона (Nolan Norton Insitute). Это исследование называлось “Показатели деятельности организации будущего”.
Читать далееKPI, или ключевые показатели эффективности — что это такое
“Спрятанное золото” в отчётах службы управления персоналом
HR-отчетность — важное и необходимое условие для принятия решений на основе данных. Почему? Потому что сложно принимать обоснованные решения, когда HR-партнеры и другие заинтересованные стороны имеют слабое представления о своей организации. Бояться тут нечего, HR-отчетность может решить эту проблему! Как? Собственно, статья именно об этом.
Читать далее“Спрятанное золото” в отчётах службы управления персоналом
Три способа платить справедливую зарплату
Справедливая оплата труда — это важно. Но что значит платить справедливо? Бывает так, что размер заработной платы одного сотрудника выше, чем у другого, без понятных на то оснований. Это выглядит несправедливо, или просто непонятно для его коллег. Тогда значит, что платить справедливо — это значит, что решения по изменению оплаты принимаются на основании объективных и измеримых факторов. Читайте ниже о трёх подходах к установлению справедливого вознаграждения.
Как выбрать лучшие HR показатели для большой организации?
Изучая опыт крупных компаний по внедрению системы ключевых показателей применительно к управлению персоналом, консультантом Джоном Салливаном было замечено, что все они постоянно совершают одни и те же две ошибки:
- Разработка и внедрение системы показателей “в вакууме”
- Применение большего количества показателей, чем это возможно анализировать и использовать
Читать далееКак выбрать лучшие HR показатели для большой организации?
Десять самых важных HR-показателей для каждой компании
Бизнесмены иногда забывают про показатели управления персоналом (HR-metrics), считая, что они слишком сложны. Но эти показатели могут помочь выявить сильные и слабые стороны внутри компании, а также позволяют понять, на каких областях улучшений следует сосредоточиться и как извлечь из них выгоду.
Читать далееДесять самых важных HR-показателей для каждой компании
Практическая HR-аналитика: нас сосчитали!
Есть множество объективных показателей для оценки и измерения человеческого ресурса в компании. Какие из них позволяют “держать руку на пульсе”, а какие можно просматривать время от времени — пробуем разобраться в этой статье.