Три способа платить справедливую зарплату

Справедливая оплата труда – это важно. Но что значит платить справедливо? Бывает так, что размер заработной платы одного сотрудника выше, чем у другого, без понятных на то оснований. Это выглядит несправедливо, или просто непонятно для его коллег. Тогда значит, что платить справедливо – это значит, что решения по изменению оплаты принимаются на основании объективных и измеримых факторов. Читайте ниже о трёх подходах к установлению справедливого вознаграждения.

Оплата по рынку

Один из самых простых и важных способов обеспечить справедливую заработную плату заключается в том, чтобы согласовывать заработную плату для конкретной позиции с рыночной стоимостью этой работы.

Оплата по рынку не означает, что нужно обязательно привести зарплату каждого из сотрудников к определенному перцентилю рынка. Скорее, это означает обзор рынка по конкретной профессии (бенчмаркинг) и установление диапазона заработной платы, совпадающего с рыночными данными.

Зарплата за навыки и опыт

Навыки и опыт являются двумя важнейшими факторами, которые позволяют не только установить диапазон оплаты для конкретной позиции. Оценивая уровень их развития, можно устанавливать плату в пределах этого диапазона.

Это может быть формальный подход, который выглядит как ступенчатая структура со стандартными ставками в пределах установленных “вилок” окладов. Или, иногда используют более гибкий, неформальный способ изменения размеров ЗП, когда принимается решение на основании субъективных или экспертных оценок.

Ключевым моментом для обеспечения справедливость вознаграждения в таком случае является наличие количественной оценки того, как Ваша компания будет оплачивать квалификацию и опыт своих работников и наличие документированной процедуры.

Совет: оплата за навыки и опыт может включать в себя премирование за демонстрацию “горячих” знаний и опыта, то есть необходимых именно здесь и сейчас. Не стесняйтесь установить временную премию за весьма желанные навыки или предложить повышенную оплату для проблемных рабочих мест. Это может выглядеть нелогичным, но будет оставаться по прежнему справедливым решением. Если – Вы наверняка догадались – такое решение хорошо документировано и до всех сотрудников доведено, какие навыки и опыт имеют решающее значение.

Оплата за результаты работы (за производительность)

Другим способом обеспечения более справедливой оплаты труда является привязка её размера к фактическим результатам по выполнению показателей производительности (или эффективности работы). Эти показатели должны быть хорошо измеримы и быть объективными.

Стоит учесть, что изменение зарплаты в зависимости от производительности может происходить двумя способами:

  • через изменение переменной части (премии или бонусы)
  • через изменение базового оклада или тарифной ставки (пересмотр по результатам работы)

Кто знал, что это так просто – платить справедливо?

Если нужна помощь по началу работы для определения справедливой системы оплаты труда в Вашей компании – пишите!

Print Friendly, PDF & Email
Поделиться: