В современном мире появилось большое количество новых профессий, о которых еще десять лет назад было ничего неизвестно. Вместе с тем, огромное количество профессий, оставаясь с прежним названием, серьезно изменили своё содержание работ. Как следствие — изменились и требования к квалификации сотрудников.
У работодателей всегда была потребность в том, чтобы сформулировать требования к своим сотрудникам. Ранее, да и сейчас, все существующие профессии были представлены и описаны в двух документах:
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС)
- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС)
Правительством РФ еще в начале 2000-х годов была начата проработка необходимости внедрения профстандартов. Но наиболее активно внедряться в России они начали с 2011 года, а первый стандарт появился лишь в 2013 году. Ориентировались при этом на зарубежный опыт, прежде всего — Великобритании. Именно там действует самая современная и полная на данный момент система профессиональной стандартизации.
После этого количество принимаемых профессиональных стандартов стало увеличиваться, и сейчас в действующем Реестре профессиональных стандартов числится 818 документов (на 01.09.2016 года). Конечно, этого недостаточно, так как профессий и должностей в народном хозяйстве намного больше. Для примера, только на одном среднем промышленном предприятии с численностью около 3000 человек, имеется около 500 различных профессий и должностей.
Понятие и области применения
Впервые понятие профстандарта было законодательно утверждено в Трудовом кодексе РФ в статье 195.1 в 2013 году:
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Для работодателей важно наличие такого документа, так как он определяет конкретные требования к той или иной профессии и позволяет осуществлять оценку соответствия сотрудников или кандидатов на трудоустройство.
Для учебных заведений среднего и высшего профессионального образования профстандарт является руководством и одним из наиболее важных ориентиров при разработке учебных программ и курсов. Таким образом предполагается решить проблему, когда выпускники не соответствуют требованиям, предъявляемым со стороны реального сектора экономики, не обладают нужными навыками и компетенциями.
Кто разрабатывает и утверждает
Подробно порядок разработки и утверждения этих документов определяется Постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 года №23. В постановлении основным координатором этой работы определено Министерство труда и социальной защиты. Но это не значит, что именно в министерстве разрабатываются эти стандарты.
Разработать проект профстандарта по необходимой профессии может как работодатель, так и другие заинтересованные в этом организации. Пожалуй, только одному физическому лицу это будет не под силу.
При этом работодатели и их объединения могут разработать стандарты по своей инициативе, и за свой счёт. А могут получить бюджетное финансирование, если будут выполнять государственный заказ.
При разработке проекта обязательно участие организаций профессионального образования.
Далее проект документа направляется в экспертный совет по профессиональным стандартам, деятельность которого как раз и обеспечивается Минтрудсоцзащиты. Само утверждение профессионального стандарта осуществляется после получения положительного заключения экспертного совета приказом Министерства труда и социальной защиты РФ.
Наиболее полную и актуальную информацию по утвержденным документам можно найти на сайте министерства.